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  • 會計資訊 企業陷招人留人難困境
  • 新聞來源: 成都滿譽商務服務有限公司 閱讀:46 發布時間: 2017-12-13

互聯網、大數據、云技術、人工智能……新技術浪潮催生了新的企業經營模式和用人需求,但相關人才供給卻出現了不小的缺口。

“現在各大高校校園雙選會已經陸續啟動,但我還沒考慮好是否去參加?!苯?,濟南一家科技創新公司的總經理王俊永向經濟導報記者訴苦道,“如果去了招不到合適的人就白忙活了,太耽誤時間了;就算招到人,可能過個一年半載的就跳槽了,更煩?!?/p>

“我們陷入了‘招人、流失、再招人’的循環,直接結果就是企業打市場時乏力、找投資時力不從心?!蓖蹩∮勒f道。

接受經濟導報記者采訪的業內人士建言,企業可以通過直入校園、校企對接、與其它創業公司組團打造招聘平臺等方式,進行人才定制和招聘,這在一定程度上能解決新技術人才“招聘難”的問題。

招不到合適人才

成都注冊公司小編了解,王俊永的公司是一家高新技術企業,主攻方向是大數據和人工智能,因此非常需要此類人才。

在王俊永看來,對人工智能、大數據運算、公有云服務這類創業公司而言,技術是最大的壁壘,他們需要頂尖的學術型人才和技術人才?!皩τ谖覀冞@樣的Saas(軟件服務)類或者解決某類實際問題的創業公司來說,技術是輔助,我們需要實干、能解決問題的工程型人才和渠道推廣人才,但這樣的工作不是大學生一畢業就可以勝任的,需要有后期的培養機制?!蓖蹩∮缹洕鷮笥浾弑硎?,在企業成長生態鏈里,相對弱勢的初創期公司招人不易,對公司文化高度認可、匹配的人才更是可遇不可求。

和王俊永同樣面臨人才問題的,還有濟南輝煌科技有限公司。作為一家專門做大數據分析的公司,輝煌科技急切要得到的人才是數據分析師。

據悉,數據分析師專門從事行業數據搜集、整理、分析,并依據數據做出行業研究、評估和預測?!八麄冎廊绾吾槍π袠I特點和痛點提出問題,分析數據,進行數據可視化呈現,因此大數據分析能力已經成為從制造業到公關服務、物流、電商等各行業最關鍵的競爭力?!陛x煌科技總經理張輝說。

“找個合適的人真是太難了?!睆堓x坦言,“現在月薪已經給到了1.5萬元,前來應聘的人倒是不少,但很多人沖高薪而來,卻根本沒有那個能力?!?/p>

“從7月份開始,公司擴大了規模,需要再招3名數據分析師。已經4個多月了,通過智聯招聘等發布過招聘信息,也在線下參加過多場招聘會,雖然收到了20多份簡歷,真正符合條件的根本沒有?!睆堓x說道。

留人成難題

在王俊永看來,現在他們最大的困境不是資金問題,而是無法留住人才?!叭ツ暝械搅?個軟件工程師,都是剛畢業的大學生,給出的月薪在7000元左右,加上各種補助的話,能拿到1萬元以上。工作并不是很累,就是跟著技術大咖學習,讓技術大咖帶領他們做項目。一年多點的時間,招來的三個人走了兩個,剩下的一個也有走的想法?!卑凑胀蹩∮赖恼f法,因為技術人才缺口很大,不少這樣的人才都跑到“北上廣深”的大企業了。

“現在我就陷入了‘招人、流失、再招人’的惡性循環,五年的時間,應聘到公司的人超過20個,但每年都是招一批走一批,然后再招再走,五年內最后能留下來的不到7個人?!蓖蹩∮勒f道,“人員的變動對項目的進展會產生影響?!睘榱肆糇∪瞬磐蹩∮莱颂岣咝剿鐾?,還將部分留住的人才提拔成項目負責人,甚至對其進行期權激勵。

山東大學一名畢業生告訴經濟導報記者,專攻AI人工智能算法方向的他早被一家企業搶去了?!敖衲?,人工智能、移動終端、云計算、大數據等相關專業應屆生備受企業關注,同學們都是被幾家企業同時搶著要?!彼嬖V經濟導報記者,他已經簽約北京的一家企業,月薪在2萬元以上。

而此前從濟南一家大數據公司跳槽到深圳的韓克偉告訴經濟導報記者,以前在濟南時,月收入不到1萬元,而在深圳,月收入是濟南的好幾倍?!罢f實話,除了月薪相對低一些外,濟南的企業無論是環境和競爭機制和北上廣深相差并不大。如果濟南的企業能給出更豐厚的月薪,我肯定會留下來?!?/p>

人才缺口巨大

數據顯示,我國人工智能相關人才缺口超過500萬,“坑多蘿卜少”的現狀讓企業展開了校園人才爭奪戰。經濟導報記者從山東大學相關部門獲悉,從今年下半年開始,很多單位都來學?!皳尅比斯ぶ悄?、圖像處理、機器學習等學科的畢業生。

《新一代人工智能發展規劃》明確提出:到2020年人工智能總體技術和應用與世界先進水平同步,核心產業規模超過1500億元,帶動相關產業規模超過1萬億元;到2025年部分技術與應用達到世界領先水平,核心產業規模超過4000億元,帶動相關產業規模超過5萬億元。

據艾媒咨詢發布的數據顯示,2016年中國人工智能產業規模已達100.60億元,增長率43.3%,預計2017年將升至51.2%,產業規模達152.10億元,并于2019年增至344.30億元。分析人士表示,這一數字距離1500億目標甚遠,證明中國人工智能產業發展潛力巨大。

智聯招聘日前推出《2017人工智能就業城市供需與發展研究報告》,數據顯示,過去一年中,人工智能人才需求量增長近2倍,人工智能技術使知識型、技術型人才更為搶手。

破解之道

山東海右科技企業孵化器總經理莊璐璐對經濟導報記者表示,企業通過直入校園、校企對接、與其他創業公司組團打造招聘平臺等方式,進行人才定制和招聘,這能在一定程度上解決創業公司“招聘難”的問題。

莊璐璐還特別介紹了山東離岸創新人才引進使用辦法的新舉措,“比如很多海外高端人才不需回到國內或省內,可在境外、省外建立前端孵化基地、離岸研發中心、離岸研發機構進行研究,但要把知識產權留在中國,讓他們的智慧真正能夠回饋中國、扎根齊魯?!?/p>

據了解,為了吸引更多的人才到濟南就職,濟南市出臺了《濟南高新區聚人才穩增長20條政策措施(試行)》,對部分企業人才引進和培育工作進行獎勵,每年最高200萬元;鼓勵園區通過拓展引才渠道、開展校企對接、組織人才培訓等活動為企業引進各類人才,提供專業化人力資源服務。對定制化服務所產生的費用給予最高100萬元的資金補貼,對引才育才效果明顯、成績突出的園區給予獎勵。

為解決企業招聘骨干員工難題,齊魯軟件園通過與國內知名人才機構進行合作,建立人才招聘平臺,實施“齊魯游子回家計劃”,解決企業中層人才需求。同時,齊魯軟件園積極實施“骨干人才提升計劃”,幫助企業進行內部人才的選拔培養。

在齊魯軟件園里,還設有國家軟件人才國際培訓基地、國家海外高層次人才創新創業基地、橋梁工程師交流示范基地等多個國家級人才平臺,吸引了大量人才落戶。

“在宏觀經濟形勢趨穩的大背景下,IT互聯網行業憑借廣闊的發展前景、優厚的福利待遇、人性化的組織管理模式等鮮明特點,已經吸引了來自各行各業的優秀人才。未來隨著我國經濟新動能的不斷發展壯大,以及‘互聯網+’與各行各業的深度融合,IT互聯網行業的人才虹吸效應或將會進一步凸顯?!敝袊鴦趧雨P系協會社會人力資源管理部部長蔣又青對經濟導報記者表示,目前創業企業可以“抱團”打造平臺,結合校園招聘采取“早介入、早培訓、早吸納”的創新模式,激發學生就業興趣和活力。


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